Envisager une reconversion après un épuisement professionnel
Après un burn-out, l’envie de « tout changer » est fréquente. Elle peut être juste — ou prématurée. Nous distinguons toujours ce qui relève du rythme de travail, du management toxique, et du métier lui-même.
Un accompagnement de reconversion n’est pas une thérapie. Si un suivi médical ou psychologique est en cours, nous adaptons le calendrier des séances pour ne pas saturer.
À Angers, nous privilégions souvent un scénario de transition douce : réduction temporaire de charge, test de nouvelles missions, puis seulement un virage métier si le métier lui-même est en cause.
Prenez le temps d’un premier échange : parfois la bonne suite n’est pas une reconversion, mais une réorganisation du poste actuel.